又到招聘旺季 杭州總工會提醒小心這8大招聘陷阱
又到瞭每年的招聘季，針對各求職者的招聘詐騙也進入瞭活躍期。杭州市總工會近日發佈求職提醒，如果在求職過程中遇到這樣的招聘陷阱，千萬要小心瞭！
陷阱1：借招聘騙取個人信息
有些販賣個人信息的中介公司，為瞭獲得精準的個人信息，往往會在網上發佈虛假帝寶產後護理之家｜台中產後護理之家推薦招聘信息，吸引求職者前來。
提醒：
求職者要通過正規大型招聘網站進行求職。在選擇應聘單位時要進行甄別。事先做一下功課，簡單查詢一下應聘單位的有關信息及網上其他求職者的評價。在簡歷中不要過多透露與求職無關的隱私信息，以免被別有用心的人加以利用。
陷阱2：扣留個人重要證件
一些用人單位在面試中以單位需要審核等理由要求應聘者遞交身份證、學位證、畢業證等重要證件，並聲稱暫時由單位保管。
提醒：
作為求職材料，招聘單位一般會要求求職者提供相關學歷學位證書及其他相關專業證書。但一般不會問求職者收取原件進行保管。如果求職者碰到招聘單位提出這樣的要求，求職者要明確提出拒絕。《勞動合同法》第九條也規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。"
如果招聘單位以需要審核為由，要求求職者提供證件原件，求職者可以將證件或證書的編號提供給單位。招聘單位憑編號就可以核實真偽，無需保管原件。
陷阱3：“高薪"吸引
一些用人單位開出誘人的高薪吸引應聘者，可在高薪的背後可能是超負荷的工作量，或以金錢和暴力脅迫就范的應聘者從事一些違法違規的工作。
提醒
首先需要對廣告中的信息進行鑒別，不要被高額的薪酬所迷惑。求職者對於自身的條件要有清醒的認識。當招聘單位開出的薪酬遠高於自身條件所能獲得的標準，背後就會藏有陷阱。最後，還是要提醒廣大求職者要抵擋得住誘惑。追求高薪沒錯，但最重要的是提升自己，使自己能憑實力獲得高薪。
陷阱4：收取報名費、體檢費、培訓費等費用
現在明目張膽索要應聘費用的現象已經有所減少，但求職面試後，有些招工者會以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費後，招工者要麼迅速脫身，要麼找借口不給安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。
提醒
《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。"
正規的招聘單位，在招聘過程中也不會問求職者收取任何費用。如果求職者遇到招聘單位在應聘時就提出要收取五花八門的費用，此時得立刻放棄此次求職。否則會被這些招聘單位進行“洗腦"。
招聘單位往往會以招聘崗位的薪酬高、福利好等條件來誘惑求職者。並且以交瞭費用保住可以入職來忽悠求職者。求職者此時要保持清醒的頭腦，不要輕易受騙上當。否則可能會人財兩空。
陷阱5：隻“試用"不聘用
用人單位對新招聘人員會設置試用期，期間雙方互相考察和適應。有的單位為瞭降低用人成本，在公司業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期結束，便以各種理由不通過試用或解聘。
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《勞動合同法》對於試用期的設定有明確的法律規定。比如試用期的期限、工資報酬、設定次數、解除條件等等。勞動者要避免被用人單位在試用期內侵害權益需要註意以下幾點
試用期期限必須在書面勞動合同中明確約定，期限不能超過法定標準。
試用期的工資不得低於轉正後工資的80%。
需要與用人單位在勞動合同中明確約定錄用條件。
對於用人單位在試用期滿後違法解除勞動合同的行為可申請勞動仲裁。
用人單位往往認為試用期內可以無故解除勞動者的勞動合同，這其實是個誤區。
陷阱6：隻有口頭承諾，不落字為據
有些用人單位故意不與求職者簽訂書面合同，僅與其口頭達成一個簡單的協議，導致勞動者在權益受到侵害時，難以拿出有效證據維權。
提醒
根據《勞動合同法》規定，除瞭非全日制勞動關系雙方可以訂立口頭協議。全日制勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞動者從自我保護的角度，必須與用人單位簽訂書面勞動合同。
如果用人單位找借口不簽書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同，勞動者就需要提供警惕瞭
如今《勞動合同法》對於單位不簽書面勞動合同規定瞭雙倍工資的懲罰。如果單位在此情形下還不願與勞動者簽訂書面勞動合同，說明這傢單位的管理是不正規的。
書面勞動合同雖然不是證明雙方存在勞動關系的唯一證據，卻是最直接也最容易舉證的證據。為瞭避免今後勞動者主張勞動關系時無從舉證，簽訂書面勞動關系還是很重要的。
《勞動合同法》規定書面勞動合同必須具備九大條帝寶產後護理之家｜台中月子中心推薦款，其中就包括合同期限、工作地點、崗位、工資等重要內容。隻有白紙黑字都寫清楚，才能避免今後用人單位不認賬的風險。
陷阱7：勞動合同約定籠統
有些勞動合同中都有類似這種條款：比如用人單位可以根據實際經營情況，調整勞動者的工作崗位。對於工作地點約定某個城市甚至還有約定整個國傢的，工作崗位基本上也是籠統的。
提醒
建議勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時對於一些重要條款，比如工作地點、崗位、工資等條款還是需要謹慎對待。合同條款約定的越具體對勞動者的保護力度就越大。
除瞭上面提到的必備條款，對於一些非必備條款也要仔細查看。比如競業限制、保密條款、試用期期限等等。
最後，要提醒一下廣大用人單位。雖然在勞動合同中做瞭以上約定，但在實踐中未必會被司法部門認可。如果勞動合同約定的條款太籠統，實踐中往往會根據實際履行進行確定。
用人單位需要變更勞動合同的條款需要和勞動者協商一致。不過，如果用人單位的實際經營情況或勞動者自身情況的確發生變化，合法合理的調崗還是會得到法律認可的。
陷阱8：看似輕松易得的網絡招聘
越來越多的人選擇網絡求職，一些不法分子也會因此乘虛而入。比如：網絡轉賬詐騙。用人單位誘騙求職者將錢存入指定的賬戶，方可獲得期許的職位。
提醒
盡量選擇知名的大型招聘網站求職。對於網站上的招聘信息需要有一定的鑒別能力，可以事先對招聘單位進行搜索瞭解。不要輕信那些明顯帶有欺騙性、不符合實際的工作介紹。比如對於求職者能力要求不高，但薪酬很高的這種廣告。天下沒有免費的午餐。千萬不要聽信某些招聘單位的要求，以各種費用為由要求求職者提前進行轉賬。正規的單位招聘是不會向求職者收取費用的。
註意事項
最後再為大傢總結一下,防范招聘陷阱的註意事項
1如果要進行網上求職，請選擇大型的招聘網站。
2需要鑒別招聘廣告的真偽，不要被一些故意包裝的信息所迷惑，保持清醒的頭腦。
3應聘前可以通過不同渠道對招聘單位進行瞭解。
4不要上交自己的證件及證書，不要繳納任何費用。
5應聘成功後，在簽訂勞動合同時需要對合同條款仔細研究，不要輕易簽字。
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